岗位职责： 1、负责一级大区的战略规划与实施，确保人力资源策略与业务目标一致； 2、全面负责所在区域的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 3、推动并落实各项人力资源政策和流程，提升组织效率和员工满意度； 4、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持； 5、领导团队，培养和发展下属，确保团队具备执行能力和创新能力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具有8年以上人力资源管理经验，其中至少5年担任高级管理职位的经验； 3、熟悉国家及地方的人力资源相关政策法规； 4、具备出色的领导能力和团队管理能力，能够带领团队高效工作； 5、拥有丰富的招聘、培训、绩效管理和员工关系处理经验； 6、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力； 7、对一级大区的业务发展有深刻理解，并能有效推动战略落地； 8、具备优秀的计划、组织和执行能力； 9、具有良好的职业道德和个人品质，能够承受较大的工作压力。